Chaque année, les entreprises de plus de 50 salariés publient leur index de l’égalité entre les femmes et les hommes avant le 1er mars. En 2022, Engie BiOZ obtient la note de 81 points sur 100.
Conformément aux dispositions de la loi Avenir du 5 septembre 2018 visant à supprimer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes, les entreprises d’au moins 50 salariés doivent publier leur index de l’égalité entre les femmes et les hommes avant le 1er mars de chaque année. Pour l’année 2022, l’index de la Société ENGIE BIOZ est de 81 points sur 100.
Comment fonctionne l’index ?
Bâti autour de 4 indicateurs calculés sur un total de 100 points, l’index mesure différentes données en matière d’égalité professionnelle pour les entreprises d’au moins 50 salariés :
- Écarts de rémunération à situation comparable entre les femmes et les hommes,
- Écarts de taux d’augmentations individuelles,
- Le pourcentage de salariées ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année du retour de congé maternité,
- Le nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les dix salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations.
Les entreprises françaises de plus de 50 salariés doivent publier chaque année le résultat obtenu à l’index d’égalité femmes-hommes. S’il est inférieur à 75 sur 100, un délai de mise en conformité de trois ans s’ouvre afin de mettre en œuvre les mesures adéquates de correction des écarts de rémunération entre les femmes et les hommes permettant ainsi l’obtention d’un résultat supérieur ou égal à 75.
