En 2023, ENGIE BiOZ réalise un score de 93/100 à l’Index de l’égalité entre les femmes et les hommes, marquant ainsi une amélioration par rapport à son score de 81/100 en 2022.
Conformément aux dispositions de la loi Avenir du 5 septembre 2018 visant à supprimer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes, les entreprises d’au moins 50 salariés doivent publier leur index de l’égalité entre les femmes et les hommes avant le 1er mars de chaque année. En deçà d’un seuil de 75 points sur 100, l’entreprise est dans l’obligation mettre en œuvre des mesures correctives dans un délai de trois ans.
Comment fonctionne l’index ?
Bâti autour de 4 indicateurs calculés sur un total de 100 points, l’index mesure différentes données en matière d’égalité professionnelle. Au titre de l’année 2023, ENGIE BiOZ a obtenu les résultats suivants pour chaque indicateur :
- Écarts de rémunération à situation comparable entre les femmes et les hommes : 39/40 (31/40 en 2022)
- Écarts de taux d’augmentations individuelles : 35/35
- Le pourcentage de salariées ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année du retour de congé maternité : 15/15
- Le nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les dix salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations : 5/10 (0/10 en 2022)
Grâce à la mise en place d’objectifs de progression en 2023, les écarts de rémunération ont pu être réduits, en particulier en examinant systématiquement la rémunération à l’embauche. ENGIE BiOZ tend également à promouvoir l’égalité des sexes dans l’accès aux plus hauts postes à responsabilité.
ENGIE BiOZ Services étant dépourvue de femmes, l’index est non calculable pour 2023. Un plan d’actions sera élaboré lors des négociations annuelles obligatoires sur cette thématique afin de faire connaitre davantage nos métiers et susciter des vocations dans un secteur d’activité où les femmes sont sous-représentées.
