ENGIE BIOZ et ENGIE BIOZ SERVICES réaffirment leur engagement durable en faveur de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes. Cet engagement se traduit par une politique RH visant à promouvoir la mixité, garantir l’équité salariale et assurer des parcours professionnels accessibles à toutes et à tous.
Dans cette dynamique, un accord égalité professionnelle a été signé au sein d’ENGIE BIOZ SERVICES le 23 janvier 2026.
Cet accord définit les actions visant à faciliter l’accès à l’emploi, promouvoir une politique inclusive, renforcer la sensibilisation de tous et garantir l’égalité de traitement au sein de l’entreprise
Résultats de l’Index égalité professionnelle 2025
ENGIE BIOZ – Index calculable
Pour l’année 2025, ENGIE BIOZ obtient une note globale de 67/100, répartie comme suit :
- Écart de rémunération : 27/40 (en faveur des femmes)
- Écart de taux d’augmentations individuelles : 15/35 (en faveur des femmes)
- Augmentations au retour de congé maternité : 15/15
- Parité parmi les 10 plus hautes rémunérations : 10/10
Conformément à la réglementation, toute note inférieure à 75 impose la fixation et la publication d’objectifs de progression.
ENGIE BIOZ SERVICES – Index non calculable
Pour l’année 2025, l’Index égalité professionnelle d’ENGIE BIOZ SERVICES est non calculable, en raison de la sous-représentation des femmes, ne permettant pas d’atteindre les seuils minimaux requis pour le calcul des indicateurs.
Conformément à la loi, aucune obligation d’objectifs de progression ne s’applique dans ce cas.
Objectifs de progression – ENGIE BIOZ
Sur la base de l’analyse des indicateurs, ENGIE BIOZ a défini les objectifs suivants afin d’améliorer sa note et de réduire les écarts observés en faveur des femmes.
Objectif n°1 – Réduire les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes
ENGIE BIOZ s’engage à :
- renforcer l’analyse annuelle des rémunérations par sexe, catégorie et coefficient ;
- mettre en place des mesures correctrices ciblées lors des campagnes d’augmentations individuelles et des NAO ;
- harmoniser les pratiques salariales lors des recrutements ;
- examiner systématiquement les situations individuelles présentant des écarts non justifiés.
Objectif n°2 – Favoriser l’égalité dans l’accès aux augmentations individuelles
Les actions prévues sont les suivantes :
- contrôler préalablement les propositions d’augmentations, incluant un suivi comparatif femmes hommes ;
- suivre régulièrement les taux d’augmentation par sexe et catégorie professionnelle ;
- sensibiliser les managers aux biais décisionnels pouvant impacter la répartition des augmentations ;
- mettre en oeuvre de réajustements dans les campagnes ultérieures en cas d’écarts non justifiés.
Objectif n°3 – Renforcer la prévention des absences de longue durée
Les absences supérieures à six mois étant exclues du calcul de l’indicateur, cela vient mécaniquement influencer les résultats de l’Index. Pour limiter cet effet, il est nécessaire de :
- maintenir une vigilance accrue sur le suivi des arrêts maladie, avec une analyse régulière des situations sensibles ;
- renforcer notre dispositif de prévention en Santé-Sécurité, intégrant la politique No Tolerance on Ethics et le dispositif No Mind At Risk, visant à prévenir les risques psychosociaux et protéger la santé mentale.
Engagement de transparence et de progrès
ENGIE BIOZ et ENGIE BIOZ SERVICES poursuivront leurs actions visant à renforcer l’égalité professionnelle et publieront chaque année leurs résultats, ainsi que les avancées constatées au titre des objectifs fixés et des accords égalité professionnelle signés pour chaque entité.
